Специалист по развитию и обучению персонала отдела кадров
вакансия от 06.05.2025Зарплата от 55000 руб
Работодатель: ТОМСКИЙ РАЙОН ВОДНЫХ ПУТЕЙ И СУДОХОДСТВА - ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЬ-ИРТЫШСКОГО БАССЕЙНА ВНУТРЕННИХ ВОДНЫХ ПУТЕЙ"
Показать контакты
Показать контакты
График работы: Полный рабочий день
TVtoken
Дополнительный заработок в свободное время за просмотр обзоров товаров и услуг. Получай деньги на карту! Никаких вложений, кроме 5 минут в день вашего времени!
Должностные обязанности
2.1. Подготовка предложений по формированию бюджета в план график закупок по проведению мероприятий по развитию, обучению, профессиональной переподготовки, стажировки персонала, с оценкой затрат 2.2. Разработка планов профессионального обучения персонала; 2.3. Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы, в рамках которой регулярно обучаются все категории работников; 2.4. Формирование кадрового резерва; 2.5. Организация мероприятий по развитию, стажировки и профессионального обучения персонала. 2.6.Сопровождение договоров на оказание консультационных информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению 2.7. Документационное обеспечение результатов мероприятий по развитию, обучению, адаптации и стажировке персонала. 2.8. Анализ эффективности мероприятий по развитию и обучению персонала, подготовка предложений по развитию, обучению, стажировки персонала. 2.9.Р 2.13. Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала, развития и построения профессиональной карьеры персонала. 2.14. Подготавливает необходимые материалы для представления работников к поощрениям и награждениям (по результатам многолетней работы, юбиляры), согласовывает характеристики на работников подразделений филиала. 2.15. Размещает вакансии в Центре занятости, на сайты, в кадровые агентства в случае возникновения необходимости. 2.16. Организует проведение аттестации, тестирований, мониторингов и других видов анализа и контроля профессионального уровня работников филиала, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. 2.17. Осуществляет разработку раздаточных обучающих материалов, процедур тестирования и оценки обучающихся работников. 2.18. Организует стажировку молодых специалистов, их адаптацию в филиале, наставничество. 2.19. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию их квалификации. 2.20. Изучает рынок труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.
2.1. Подготовка предложений по формированию бюджета в план график закупок по проведению мероприятий по развитию, обучению, профессиональной переподготовки, стажировки персонала, с оценкой затрат 2.2. Разработка планов профессионального обучения персонала; 2.3. Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы, в рамках которой регулярно обучаются все категории работников; 2.4. Формирование кадрового резерва; 2.5. Организация мероприятий по развитию, стажировки и профессионального обучения персонала. 2.6.Сопровождение договоров на оказание консультационных информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению 2.7. Документационное обеспечение результатов мероприятий по развитию, обучению, адаптации и стажировке персонала. 2.8. Анализ эффективности мероприятий по развитию и обучению персонала, подготовка предложений по развитию, обучению, стажировки персонала. 2.9.Р 2.13. Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала, развития и построения профессиональной карьеры персонала. 2.14. Подготавливает необходимые материалы для представления работников к поощрениям и награждениям (по результатам многолетней работы, юбиляры), согласовывает характеристики на работников подразделений филиала. 2.15. Размещает вакансии в Центре занятости, на сайты, в кадровые агентства в случае возникновения необходимости. 2.16. Организует проведение аттестации, тестирований, мониторингов и других видов анализа и контроля профессионального уровня работников филиала, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. 2.17. Осуществляет разработку раздаточных обучающих материалов, процедур тестирования и оценки обучающихся работников. 2.18. Организует стажировку молодых специалистов, их адаптацию в филиале, наставничество. 2.19. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию их квалификации. 2.20. Изучает рынок труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.
Требования к кандидату
Образование: Высшее-бакалавриат
Опыт работы: не требуется
Образование: Высшее-бакалавриат
Опыт работы: не требуется
Адрес места работы
Томская область, г Томск, Карла Маркса улица, 20
Томская область, г Томск, Карла Маркса улица, 20